Självklart är du med och skapar kulturen genom hur du agerar och kommunicerar i organisationen. Kulturen sitter inte i väggarna utan snarare i allas våra huvuden. Tillsammans skapar vi beteendemönster som med tiden blir starka och svåra att ändra på. När vi kommer som nya till en arbetsplats är det lätt hänt att vi anpassar vi oss till dessa beteendemönster att bli blir accepterade av andra. På så sätt överlever gamla beteendemönster, trots att de inte längre fyller någon funktion.

Men vi tenderar att vi fastnar i dessa gamla beteendemönster. Vi kör på i samma gamla hjulspår utan att närmare fundera över vad vi skulle behöva göra annorlunda. Problemet är att omvärlden – fortsätter att utvecklas, medan vi sitter fast i våra beteendemönstren och vår kultur.

Du kan se till att ni fortsätter att utvecklas tillsammans genom att:

  1. Vara medveten om att det ofta finns starka krafter i organisationen att behålla dessa beteendemönster
  2. Identifiera de hindrande beteendemönstren, gärna tillsammans med andra
  3. Inse att du hela tiden har ett val – köra på som vanligt eller att stanna upp och välja en annan väg
  4. Skapa utrymma att reflektera kring, varför ni gör som ni gör och vad ni skulle behöva göra istället
  5. Enas om att pröva nya beteenden och förhållningssätt
  6. Spana konstant utanför organisationen så ni hänger med i utvecklingen

Behöver du hjälp med att arbeta med att hantera beteendemönster och en stagnerad kultur, tveka inte att höra av dig jag hjälper dig gärna.

 

 

Kommentera

Din e-post adress kommer inte att publiceras Obligatoriska fält är märkta med *