Att utveckla individer grupper och organisationer

Varje organisation är unik med sina egna system och särdrag. Dessa behöver utforskas för att man skall kunna göra en riktig bedömning av vad organisationen, gruppen eller individen behöver för att utvecklas. I detta arbete är det lika viktigt att lära sig skilja på formella och informella strukturer som det är att kunna skilja på roll och person.

Hur vi som medarbetare väljer att utforma rollen ser olika ut och är beroende av vår egen inre bild av hur organisationen fungerar. Bilden av organisationen varierar ofta mellan olika individer, vilket hindrar en effektiv utveckling.

För att lyckas med ett uppdrag behöver vi ha samma bild av vad vi förväntas att uppnå och hur vi skall nå dit. Organisationer är mer uppdragsorienterade än för bara några år sedan. Idag ställs det andra krav på att kunna leda sig själv utifrån den egna rollen. Medarbetarna får större ansvar och förväntas bidra på helt andra sätt.  Mänsklig jämbördighet trots rollmässig olikhet och medansvar oavsett nivåskillnad är idag en förutsättning för utveckling.